Edward Boeijenga heeft jarenlange ervaring in recruitment, detachering, werving&selectie en adviezen aan organisaties aangaande hun HR beleid. Hierdoor heeft hij een brede kennis opgebouwd binnen het vakgebied van personeelsbeleid. Door deze kennis en ervaring in te zetten in ondernemerschap, heeft hij een jarenlange ambitie waargemaakt.

Oprichter/eigenaar Edward Boeijenga wordt door de persoonlijke profiel analyse van Thomas International als volgt omschreven: meelevend, beïnvloedend, welwillend, diplomatiek, geduldig, accuraat, precies, grondig, systematisch, rustig, extrovert, op gezelligheid gesteld, georganiseerd, gedisciplineerd, vraagt "wie?", "hoe?" en "waarom?". Dit zijn ook de kenmerken die hij aan zijn organisatie meegeeft.

Om de beoogde oplossing met succes af te ronden en dit te kunnen garanderen heeft Edward zich met andere specialisten omringd, ieder met hun eigen complementaire expertise. Zo kan voor iedere vraag een oplossing geboden worden.

Door de vraagstelling van de opdrachtgever centraal te stellen, werken wij naar een op maat gemaakte oplossing. En door de kennis, ervaring en persoonlijkheid van iedere kandidaat goed uit te lichten kunnen wij beide partijen succesvol samenbrengen.