PAPI^TM (Personality and Preference Inventory) is een praktisch en wetenschappelijk bewezen methodiek waarmee bedrijven gedrag en voorkeuren in werkstijlen van zowel potentieel toekomstige als bestaande werknemers kunnen beoordelen. Het is een ideaal instrument voor zowel selectie als persoonlijke ontwikkeling van personen. Het biedt essentiële informatie om een selectiebesluit te ondersteunen.

Als PAPI^TM gecertificeerd consultant hanteer Edward Boeijenga deze methodiek tot in detail. Indien de opdrachtgever hier prijs op stelt kan het als additionele dienst worden toegepast in werving & selectie procedures. Ook kan als objectief element de analyse worden toegepast waarbij Boeijenga Consulting de analyse faciliteert.

PAPI^TM kent diverse toepassingsmogelijkheden. Naast de persoonlijkheidsvragenlijst kent PAPI^TM ook de mogelijkheid functieprofilering toe te passenmet PAPI Job Profiler. Hierbij wordt een vergelijking gemaakt tussen het persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat en de vereisten voor een functie. Werkgevers kunnen in kaart brengen welke personen het meest in aanmerking komen om een functie goed uit te voeren.

In alle toepassingen staat Edward Boeijenga als PAPI^TM gecertifieerd consultant tot uw dienst en voorziet hij u graag van gedetailleerde informatie.